كل ماتحتاج معرفته عن قانون العمل في بلجيكا

قانون العمل في بلجيكا : هل تخطط للانتقال إلى بلجيكا؟ تأكد من معرفة الوضع القانوني للأرض في منزلك الجديد قبل توقيع عقد العمل التالي.

هناك العديد من قوانين العمل البلجيكية المتعلقة بعقد العمل في بلجيكا. فيما يلي بعض نصائح الخبراء حول التفاوض على عقد العمل البلجيكي الخاص بك ومعلومات حول الحد الأدنى للأجور البلجيكي.

قانون العمل في بلجيكا

بمجرد العثور على وظيفة ، يمكن أن تكون هناك فترة اختبار تصل إلى أسبوعين للعاملين من ذوي الياقات الزرقاء ، وفي أي مكان بين شهر وستة أشهر للعاملين ذوي الياقات البيضاء إذا لم يتجاوز الأجر السنوي حوالي 36-37000 يورو. قد يحصل الموظفون ذوو الياقات البيضاء الذين يتقاضون رواتب أكثر من هذا على فترة تجريبية تصل إلى 12 شهرًا. خلال هذه الفترة ، يمكن لأي من الجانبين إنهاء العمل في غضون سبعة أيام من الإشعار.

يبلغ متوسط ​​ساعات العمل في الأسبوع 38 ساعة ، على الرغم من شيوع ساعات العمل الأطول ، لا سيما في المؤسسات الدولية. على الرغم من أن قانون العمل البلجيكي يحتوي على حظر عام للعمل الإضافي ، إلا أن هناك استثناءات حيث لا تنطبق لوائح العمل الإضافي ؛ قد لا تحصل دائمًا على إجازة بدلاً من العمل الإضافي أو تعويضًا عن العمل الإضافي ، على الرغم من أنه في معظم الحالات يجب تطبيق التعويض قانونًا.

في بلجيكا ، يجب أن تعمل لمدة عام واحد قبل دفع أي مستحقات عطلة. ثم يتم حسابها على أساس عدد الأشهر التي قضيتها في الوظيفة خلال السنة التقويمية السابقة. إذا عملت لمدة سنة تقويمية كاملة ، فيحق لك الحصول على 20 يومًا على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك 10 عطلات قانونية في بلجيكا ، العديد منها أيام دينية ، بالإضافة إلى أيام العطل الإقليمية.

ستأخذ الخصومات من راتبك شكل المساهمات الاجتماعية وضريبة الاستقطاع. يتم جمع المساهمات الاجتماعية من قبل المكتب الوطني للضمان الاجتماعي (NSSO) وتغطي الدخل البديل (المعاشات التقاعدية ، ومساعدة البطالة ، وما إلى ذلك) والدخل الإضافي (الرعاية الصحية ، والإعانات العائلية ، وما إلى ذلك). وتعادل هذه 13.07٪ من إجمالي الراتب لموظفي القطاع الخاص في عام 2016. وتستند الضريبة المقتطعة على إجمالي الدخل الخاضع للضريبة. يختلف المعدل اعتمادًا على عدد من القواعد المعقدة جدًا.

عقود العمل في بلجيكا

عقد العمل هو عقد يتعهد بموجبه الشخص ، العامل ، بالعمل مقابل أجر ، لشخص آخر ، صاحب العمل ، والقيام بذلك تحت سلطته. وبالتالي ، فإن العناصر الأربعة الأساسية في عقد العمل هي: العقد ، والعمل ، والراتب وسلطة صاحب العمل (علاقة التبعية).

لا يمكن تعديل عناصر عقد العمل (على سبيل المثال ، طبيعة العمل ، ووصف الواجبات ، إذا تم تحديد ذلك في العقد ، وساعات العمل والمكان الذي سيتم فيه تنفيذ العمل) من جانب واحد صاحب العمل أو من قبل العامل. يجب أن يتم تنفيذ العقد وفقًا للشروط والوقت والمكان المتفق عليهما. لا يمكن إجراء أي تغييرات في عقد العمل إلا بموافقة الطرفين. إذا قام صاحب العمل أو العامل بتعديل أحد العناصر الأساسية للعقد من جانب واحد ، فيُعتبر ذلك بمثابة إنهاء عقد العمل. يمكن لصاحب العمل أو العامل بعد ذلك ملاحظة الإنهاء والمطالبة بدفع تعويض بدلاً من الإشعار. ليست كل التعديلات بالأحرف الأولى. صاحب العمل المسؤول عن إدارة الشركة ،

ينص قانون عقود العمل على أن أي بند يحتفظ بموجبه صاحب العمل بالحق في تعديل ظروف العمل من جانب واحد يعتبر باطلاً وباطلاً.

لا يلزم ذكر عقد العمل الدائم كتابة. على العكس من ذلك ، يجب ذكر أي عقود عمل أخرى وبنود تعاقدية كتابةً.

لكن في الممارسة العملية ، غالبًا ما تُستخدم عقود العمل المكتوبة لمنع المشاكل المتعلقة بالإثبات.

عقود العمل التي تتطلب وثيقة مكتوبة:

• عقد عمل الطالب
• عقد أو عقد محدد المدة لعمل معين
• عقد الاستبدال
• عقد بدوام جزئي
• عقد لأداء العمل المؤقت
• عقد استخدام عاملة منزلية

البنود التي يجب ذكرها كتابة:

• شرط المحاكمة
• شرط عدم المنافسة

استخدام اللغات في العقود

يتم تنظيم استخدام اللغات في العلاقات الصناعية في بلجيكا. يجب استخدام اللغة الهولندية عندما يكون مقر صاحب العمل في المنطقة الناطقة بالهولندية والفرنسية عندما يكون في المنطقة الناطقة بالفرنسية والألمانية عندما يكون في المنطقة الناطقة بالألمانية. يجب على المؤسسات المنشأة في منطقة العاصمة بروكسل ثنائية اللغة إعداد مستندات باللغة الهولندية للموظفين الناطقين باللغة الهولندية وبالفرنسية للموظفين الناطقين بالفرنسية.

تعديل عقود العمل في بلجيكا

إذا تم تعديل العقد ولم تكن متأكدًا من الحاجة إلى تعديل مكتوب بشكل منفصل: استشر نقابة العمال. الوضع في حد ذاته نادر.

أفضل شيء هو أن ينص العقد الجديد على أنه امتداد أو تعديل لعقد سابق. إذا كان لديك عدة عقود: احتفظ بها جميعًا. يمكن أن يكون إجمالي وقت العمل في الشركة مهمًا في حساب فترات الإشعار.

يجب أن تتم تهيئة التغييرات على النص من قبل الطرفين في الهامش. يجب الإشارة إلى عدد التغييرات بجانب التوقيعات. النص المضمن أسفل التواقيع غير صالح. المراجع صالحة فقط إذا تمت الإشارة إليها في النص. ينطبق هذا أيضًا على المعلومات الموجودة على ظهر العقد: صالحة فقط إذا تمت الإشارة إليها في النص الموجود أعلى التوقيع. يجب أن تحصل على نسخة أصلية من عقد العمل على الفور.

لمزيد من المعلومات حول الإجراءات المطبقة على شركة معينة ، راجع لوائح الشركة. اطلب نسختك أو انظر أين يمكن عرضها.

نهاية العمل

قد ينتهي العمل لأسباب مختلفة. في معظم الحالات ، يقدم صاحب العمل أو الموظف إشعارًا. الاحتمالات الأخرى هي انتهاء المدة المتفق عليها للعمل أو الوفاة أو الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم أو القوة القاهرة أو الاتفاق المتبادل. لا يجوز فصل العمال المحميين ، مثل ممثلي النقابات العمالية ومستشاري الوقاية والعاملين في إجازة الأبوة والنساء الحوامل. في بعض الحالات ، لا يمكن الفصل إلا إذا تم دفع تعويضات الفصل. في بعض الأحيان يتم تعليق العقد بسبب حالة مؤقتة من القوة القاهرة ، مثل سوء الأحوال الجوية أو نشوب حريق. إذا كان التعليق قصير الأجل ، يدفع صاحب العمل ؛ خلاف ذلك ، يكون الدفع من مسؤولية مكتب البطالة.

إنهاء عقد العمل في بلجيكا: استقالة أو فصل

وفقا لـ قانون العمل في بلجيكا يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد عمل مفتوح المدة في أي وقت ، بشرط مراعاة بعض الإجراءات الشكلية. كقاعدة عامة ، لا يجوز إنهاء العقود المحددة المدة.

يجب تقديم إخطار كتابي يشير إلى بداية فترة الإشعار ومدتها. تختلف هذه الفترة وفقًا لما إذا كنت عاملاً يدويًا أو موظفًا من ذوي الياقات البيضاء ، سواء كان الموظف يسلم إخطاره (الاستقالة) أو ما إذا كان صاحب العمل قد قدم إشعارًا (الفصل). من الممكن عدم عمل الإشعار ، وفي هذه الحالة يتم استبداله بدفعة لمرة واحدة ، يكون مبلغها معادلاً للراتب الذي كان سيتم دفعه أو استلامه خلال هذه الفترة.

للعمال اليدويين

تختلف فترة الإشعار حسب الأقدمية.

في حالة الفصل: أربعة أسابيع إذا كانت خدمة العامل أقل من 20 سنة ، وثمانية أسابيع إذا كان العامل لديه أكثر من 20 سنة في الخدمة.

في حالة الاستقالة ، يجب على العامل تقديم إشعار لمدة أسبوعين إذا كان لديه / لديها أقل من 20 عامًا في الخدمة ، وأربعة أسابيع إذا كان لديه / لديها أكثر من 20 عامًا في الخدمة.

تبدأ فترة الإشعار في يوم الاثنين الذي يلي الأسبوع الذي يتم فيه تقديم الإشعار.

تختلف فترات الإخطار حسب أقدمية الموظف وراتبه.

حسب قانون العمل في بلجيكا عندما لا يتجاوز الراتب السنوي الإجمالي 25،277 يورو ، فإن فترة الإخطار التي يجب أن يقدمها صاحب العمل لا تقل عن ثلاثة أشهر للموظف الذي تقل مدة خدمته عن خمس سنوات. يتم زيادة هذه الفترة بمقدار ثلاثة أشهر لكل فترة خدمة إضافية مدتها خمس سنوات. في حالة الاستقالة ، فإن فترة الإنذار تقابل نصف الإشعار في حالة الفصل ولكن قد لا تتجاوز ثلاثة أشهر.

عندما يتجاوز الراتب 25277 يورو ، يتم تحديد فترات الإشعار بموجب اتفاقية مبرمة في وقت تقديم الإشعار.

تبدأ فترة الإشعار في اليوم الأول من الشهر التالي لذلك الإشعار.

في حالة الفصل من قبل صاحب العمل ، يحق للموظف تقليل فترة الإخطار من خلال تقديم “إشعار مضاد” من جانبه. يحق للموظف أيضًا المغادرة للبحث عن وظيفة جديدة.

يتم تقديم استحقاق البطالة في مكان إقامة الموظف عند إنهاء العقد. إذا قدم الموظف إشعارًا ، فيجب ، كقاعدة عامة ، أن تنقضي فترة محددة قبل دفع إعانة البطالة في بلجيكا.

كما يمكنك الاطلاع على المرونة وقانون العمل البلجيكي ملخص pdf من خلال موقع werk.belgie.be بلغة الهولندية فقط